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精诚快讯:劳工部(DOL)拒PERM的最新方式
作者:精诚律师     发文时间: 2015年12月15日 07:37:12

根据北美联合律师协会(AILA)的最新消息,不少律所提交的PERM被劳工部以相同的理
由拒绝。被拒的原因是:在招聘过程中,不少雇主在工资部分,使用了“有竞争力的”
,“根据工作经验决定”,“面议”,“其它”等类似的词汇。而实际上,雇主并没有
被要求将工资标准列在招聘信息中(除公司内招广告外)。而在这些据信中,劳工部是
明确表示知道这点。然而,劳工部认为,这些词汇是用于描述工资标准,而在没有要求
写明工资的情况下,雇主还是写了工资标准,那么就必须充分的告知申请者关于这个与
PERM相关的职位的信息。劳工部还指出,使用这些模糊的词汇容易让人产生误会,导致
在美国求职市场的测试不足。

对此,劳工部联络委员会在最近的会议(DOL Stakeholder Meeting)中提出了这个问题
。在会议中,委员会提出,很多州的求职系统,招聘网站和其他招聘渠道,在没有明确
填写工资的情况下,要求使用(或自动添加)上文提到的这些词汇。劳工部同意审阅一
些这个问题,并指出可能会在未来的FAQ中添加这个问题。然而,劳工部不会在FAQ发表
之前,暂缓拒绝有这个问题的PERM的申请。同时,劳工部不同意重审因为这些用词导致
被拒的PERM的申请。劳工部联络委员会表示会继续与劳工部就这个问题进行对话。

精诚联合律师事务所服务华人社区三十年, 在职业移民方面积累有丰富的经验。本所
近期陆续收到PERM的大量批件(没有遭遇审计),喜讯连连。递交的申请涉及各行各业,
包括:公共关系、传播、软件工程、数据分析、工业生产、以及法律相关专业。

鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见。如
有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所。

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精诚移民律所在历年来对各类申请案的协助处理当中,悉心总结几十年成功案例的经验
。我所对PERM研究深入,从源头上避免了一些未来可能产生问题的细节。PERM周期长,
每个步骤环环相扣,一有问题常常需要重头来过。我们建议在选择律师时,小心谨慎,
多方打听,与相关成功经验的律师合作,顺利走完绿卡申请的漫长旅程。

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