当前在线人数283
移民专栏首页 -> 精诚律师专栏 -> 文章
小公司EB2 PERM和EB1B如何证明支付能力
作者:精诚律师     发文时间: 2012年03月28日 04:58:30
雇主(petitioner)为外籍雇员递交绿卡申请,必须提供相关材料说明从优先日期的建
立之时到雇员获得绿卡时,公司都有能力支付受益人(beneficiary)劳工部规定的普
遍工资(Prevailing Wage)。

如果在递交PERM申请时雇员的实发工资低于普遍工资,雇主需证明在申请过程中具备支
付能力,并承诺在员工获得绿卡后支付其普遍工资。 移民法通常要求公司提交财务报
表,联邦报税表,或经过审计的财务报告来证明公司的财务能力。如果雇员人数超过
100人, 公司只需提供由财务负责人(如财务主管)出具的声明,说明公司有支付能力。

根据劳工部的规定,每一个职位都有4个级别的普遍工资。职责的复杂程度及对申请人
的要求的高低,决定该职务的工资标准。通常而言,要求硕士学位,或本科及至少5年
经验职位的工资标准至少是二级。

我们所帮助过的通过雇主递交PERM绿卡申请的外籍人士多数在中小型公司工作。而且,
许多人实发工资往往在一级和二级工资之间。 所以,在准备PERM申请时,我们会就支
付能力与雇主进行沟通,确定雇员的PERM申请不会因为支付能力而被否决。

移民局要求雇主提供以下三项条件中的一项来满足支付能力:

1.雇主报税表中体现出来的净收入(net income)等同于或超过Prevailing Wage
2.如果受益人目前在该公司工作,其收入等同于或超过Prevailing Wage
3.雇主报税表中体现出来的净资产(net current assets)等同于或超过Prevailing
Wage

每个雇主都希望在税法允许的情况下合理避税。我们注意到许多公司报税材料中显示是
毛收入相当可观, 但是净收入仅为几千美金,甚至为负值。移民局往往会质疑这样的
公司是否有支付能力。 此外,在经济萧条的背景下,许多小公司往往面临着生存问题
。公司的运营状况不佳,也造成公司无法提供有支付能力的证明。

我们律师事务所成功帮助了无数在中小公司工作的外籍员工通过PERM获得绿卡。许多案
子都涉及到支付能力的问题。

通过对公司财务状况的分析,我们注意到公司报税表并不一定真正反映一些公司的运营
状况。例如,有的公司在为员工递交PERM的那一年,更改了办公地址。除了有几个月同
时支付新旧办公场所的租金,还要支付庞大的搬运费用。但是,公司成立多年,在业界
有一定的知名度。在这种情况下,移民局也会考虑公司的整体经营状况。

此外,有些公司虽然盈利为负数,但是支付员工的工资在其支出中所占的比例不小。而
且,公司的银行月结单显示出公司账上有充足的现金。这些材料也可以体现出公司的支
付能力。根据公司的性质不同,公司老板的个人或家庭支出的明细也有助于建立公司的
支付能力。

根据我们的经验及近几年移民局审批动向,我们现在列举分析两个具体案例, 来看看
在实际中如何证明小公司的支付能力。


案例一:小财务公司的PERM申请

A小姐就职于一家2007年成立,为其他公司提供payroll service的小型财务公司。仅有
六位雇员。我们为A小姐递交的H-1B批准后立即着手为她准备PERM申请。 她的现有薪资
水平远远低于PERM的Prevailing Wage。而在递交I-140时,公司报税表中体现出来的净
收入和净资产都无法满足支付能力的要求。 正如我们所预计的,这个案子收到了USCIS
的RFE。

我们分析了雇主提供的材料后,发现虽然公司在PERM递交之后的一年中毛收入和净收入
都有所下降,但是A小姐自从受雇于该公司来薪资一直有所增长。同时, 根据对雇主所
在行业的分析,我们注意到与同行业中一家具有代表性的公司的经营状况相比较,A小
姐公司已属发展迅速。A小姐公司在目前经济不景气的情况下,不但在经济危机中得以
生存下来,而且业务还有增长趋势。此外, 我们还提供有力证据说明A小姐雇主公司在
未来几年将会进一步发展。

A小姐的补充材料提交给移民局不到两周时间I-140就获得了批准。


案例二:Start-up科技公司的EB1B申请

另外,我们还注意到, 由雇主递交的EB1-B申请,尤其是start-up科技型公司,移民局
也较容易质疑雇主的支付能力。

在我们帮助递交EB1B 申请的雇主当中,有不少10人以下的R&D公司。这些公司主要是由
风险投资公司资助。另外,还有部分公司是大学的教授在获得政府,如NIH, NSF的资
金之后成立了自己的公司。这类公司是否能够继续生存下去主要是依赖于后续的资助,
以及其研发的成果是否被商业化。移民局质疑其支付能力并不奇怪。

以下是我们最近补充支付能力后获得批准的EB1B案例。

B先生Ph.D.毕业后就职于一家刚成立的科技公司。公司尚未盈利,主要靠风险投资维持
运营。公司只有9位雇员。在我们成功论证了B先生满足了至少三年研究经验,和公司至
少三人全职研究人员等法律要求后,又一大难题摆在我们面前:公司的支付能力和维持
B先生永久职位的问题。

根据B先生公司的研究方向,我们指导客人收集了一系列证据包括公司专利产品的介绍
,公司虽然成立不久,但已有其他公司有合作意向。同时,我们还提供材料说明公司研
发的产品有巨大的市场潜力。我们从B先生已经获得高薪聘请,和公司未来发展两个方
面进行了合理论证。最终B先生的EB1B顺利获得批准。

此外,我们还想提醒大家的是,PERM, I-140批准之后还是不可大意。虽然雇主支付能
力通常是在递交I-140时才会受到质疑,但是按照法律要求,雇主需要将支付能力持续
到I-485批准。小型公司雇员递交I-485时,如果工资还达不到Prevailing Wage, 也有
可能收到移民局的RFE, 要求提供公司的支付能力的材料。

最近,在大家正翘首期盼EB2排期再次大踏步前进的时候,美国国务院表示5月中国和印
度出生人的EB2排期会倒退到2007年。这意味着通过第二,三类职业移民递交绿卡申请
的外籍人士,又有可能陷入漫长的等待。在美国经济复苏缓慢的大环境下,雇主的支付
能力将困扰着许多依赖于公司提交绿卡申请的人士。

如果您担心所在公司的经营状况有可能影响到支付能力,在开始这个漫长旅途之前,请
咨询有相关经验的律师。


精诚联合律师事务所服务华人社区三十年. 在职业移民方面积累有丰富的经验.

鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见. 如
有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所.

网址: www.jingchenglaw.com
电话: 213-255-2068
地址: 3255 Wilshire Blvd, Suite 901
Los Angeles, CA 90010
E-mail: inquiry@jingchenglaw.com


[快速返回]
赞助链接
未名交友
将您的链接放在这儿
联系我们 - 服务条款 - 隐私权政策
版权所有 - 未名空间 - 中国大陆站(mitbbs.com.cn)- since 1996
京ICP备11000798号